• Start

  »

• Fler scenarier

  »

• Scenario 11 – Vad händer när vi ser grupper istället för individer?

Tuffa tjejer och mjuka grabbar. Vad händer när vi ser grupper istället för individer?

Riskbenägenhet är en egenskap som kan ses både som någonting positivt och som någonting negativt. Jenny träffar företagsledaren Bengt för att diskutera riskbenägenhet som en del av ett projekt hon driver. Bengt menar att riskbenägenhet är annorlunda hos kvinnor och män. ”Om en kille och en tjej står inför en klippa och ska kasta sig ut, vem vågar då kasta sig ut?”, frågar han retoriskt. Han besvarar i samma andetag frågan själv: ”Sannolikheten är att killen kastar sig ut eftersom killar är mer riskbenägna.” Jenny svarar honom då: ”Men tänk om det är den tuffa tjejen och mjuka grabben du har framför dig när du ska bedöma kompetens. Då bedömer du inte individen utan snarare kategorin kvinnor och kategorin män. Du riskerar att missa potential om du bara ser grupperna och inte den kompetens du faktiskt har framför dig”.

Bengt funderar en stund och säger sedan: ”Jag mötte en tuff tjej en gång, en företagsledare som verkligen satsat ordentligt…”. Ja, säger Jenny, ”men där ser du då att du inte kan döma personen i förväg, dessutom kan det ibland vara de mjuka grabbarna du behöver för vissa kunder, alla kan inte kasta sig utför klippan!”. När Jenny går därifrån funderar hon varför det alltid skapas så tydliga uppdelningar mellan mjukt och hårt, är det inte bättre för alla om medarbetarna har olika egenskaper som bidrar till företaget på olika sätt?

Scenariot om Kompetens och Kultur handlar om affärsmodell eftersom du riskerar att missa kompetens genom att göra stereotypa uppdelningar i vad som anses vara manligt och vad som anses vara kvinnligt. Bedöm istället individen du har framför dig utifrån vilka egenskaper ditt team behöver kompletteras med.

• Start

  »

• Fler scenarier

  »

• Scenario 11 – Vad händer när vi ser grupper istället för individer?

Uppgift:

• Vilka effekter kan en bedömning av en grupp människor bidra till?

• Vilka effekter kan en avsaknad av bedömning av specifika personer och deras potential bidra till?

• Hur gör ditt företag för att bedöma kompetens, och vilka fallgropar kopplade till genus kan finnas i den bedömningen?

• Start

  »

• Fler scenarier

  »

• Scenario 11 – Vad händer när vi ser grupper istället för individer?

Jag vill veta mer:

Metoder och verktyg

Trappan >>
Trappan är ett verktyg som ska uppmuntra arbetsgivare att bryta ner könsbarriärer i arbetslivet, glastaket som hindrar en del personer från att göra karriär på lika villkor och glasväggarna som upprätthåller normer om att män och kvinnor ska vara åtskilda i olika yrken och arbetsområden.

Böcker

Här kan du fördjupa dig i forskning om representation av kvinnor och män:
“Learn to blend in!” >> Norberg, C., & Fältholm, Y. (2018). “Learn to blend in!”: A corpus-based analysis of the representation of women in mining. Equality, Diversity and Inclusion, 37(7), 698-712.

“Naughty boys and sexy girls” >> Norberg, C. (2016). Naughty boys and sexy girls: the representation of young individuals in a web-based corpus of English. Journal of English Linguistics, 44(4), 291-317.

Inspiration

Så skapas ojämställdhet >>
Ibland kan det vara intressant att följa andras tankar och erfarenheter om (o)jämställdhet, denna blogg kan ge dig sådana läsupplevelser.